Curriculum Vitae, czyli życiorys zawodowy, jest narzędziem marketingowym i reklamowym wykorzystywanym w poszukiwaniu pracy. Służy prezentacji własnej osoby. Jego głównym celem jest zachęcenie pracodawcy do spotkania z kandydatem. CV zasadniczo jest dokumentem przygotowanym pod kątem konkretnego stanowiska pracy, ale może też mieć szerszy zakres, jeśli kandydat nie posiada szczegółowej informacji o wolnym miejscu pracy, przedkłada wówczas ogólniejszą ofertę współpracy z daną firmą. Pisząc CV należy pamiętać, że pracodawca będzie dokładnie go czytał i zastanawiał się na wszystkimi informacjami tam zamieszczonymi.
 

Dane personalne: 

• imię i nazwisko, 
• datę urodzenia, 
• adres, 
• numer telefonu, 
• adres e-mailowy. 

Wykształcenie: 

• Rozpoczynamy od ostatnich / najbardziej aktualnych szkół / studiów, 
• Należy podać daty rozpoczęcia i ukończenia, lub przewidywanego ukończenia szkół, studiów, szkoleń, 
• Powinno używać się oficjalnej nazwy szkoły lub studiów, wydziału, specjalizacji, 
• W tej części należy także zamieścić informacje o ukończonych kursach i szkoleniach. 

Historia zatrudnienia - doświadczenie zawodowe / miejsce pracy / praktyka zawodowa: 

• Miejsca pracy powinny być podane w kolejności od najbardziej aktualnego (obecnego), 
• Podajemy prawidłowe nazwy zajmowanych stanowisk, 
• Należy pamiętać o umieszczeniu dokładnej daty rozpoczęcia i zakończenia pracy. 
• Znajomość języków obcych (warto wspomnieć o zdanych egzaminach językowych) 
• Znajomość programów komputerowych 
• Posiadane prawo jazdy (z podaniem kategorii) 
• Inne: wszelkie informacje ważne z punktu widzenia poszukiwanego stanowiska np. biegłość w pisaniu na komputerze, zainteresowania itp. 

• objętość nie powinna przekraczać strony A4, 
• pisanie prawdy 
• pisanie w punktach 
• grupowanie informacji tematycznie (np. dane osobowe, wykształcenie, doświadczeni itp.), 
• akcentowanie tego, co najważniejsze, 
• wyjaśnianie tego, co może wydać się niezrozumiałe, 
• komputerowa edycja tekstu, 
• dodanie fotografii. 

Imię i Nazwisko Jakub Grodzki 
Data urodzenia: 13 marzec 1978 r. 
Adres: Opole ul. Piastowska 23/4 
Telefon: 0-prefix-77-454-53-52 
e-mail: kuba@wp.pl 
 

WYKSZTAŁCENIE

1997 - 2002  Studia na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Opolskiego.    Specjalność:   Rachunkowość i finanse. 
1993 - 1997 II LO im. Marii Konopnickiej w Opolu. Profil klasy: ekonomiczno - menedżerski. 
 

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

2002 - 2003 "INTEL" - Systemy Komputerowe, Specjalista ds. marketingu. 
2000 - 2002 "Master" - Reklamy, Przedstawiciel handlowy. 
 

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

Język angielski - znajomość biegła (certyfikat FC)
Język niemiecki - znajomość podstawowa 
 

ZNAJOMOŚĆ PROGRAMÓW KOMPUTEROWYCH

Pakiet Ms Office (Word, Excel, Access, Power Point)
Podstawowa znajomość - Visual Basic 
 

PRAWO JAZDY

Kat. B - od 4 lat (ciągła praktyka) 
 

ZAINTERESOWANIA

Projektowanie stron internetowych.
Wspinaczka górska.
Muzyka klasyczna

      List motywacyjny dołączany jest do Curriculum Vitae. Jago zadaniem jest przedstawienie kandydatury na konkretne stanowisko pracy i uzyskanie zaproszenia do bezpośredniego spotkania z pracodawcą. List motywacyjny składa się z trzech części:
 

• Wstęp - przykucie uwagi czytającego

Najłatwiejszym sposobem przykucia uwagi czytającego jest zaadresowanie listu do osoby, która prowadzi wstępną selekcję ofert. Zamiast ogólnikowo pisać Szanowni Państwo lub Dział Personalny lepiej trochę się wysilić i dowiedzieć, kto będzie podejmował decyzję w naszej sprawie. Takie podejście wyróżni naszą ofertę i pokaże wysoką motywację do podjęcia pracy.Treść wstępu listu motywacyjnego uzależniona jest od tego, czy staramy się o konkretne stanowisko, czy też zależy nam tylko na ogólnym przedstawieniu firmie swojej osoby, z myślą o ewentualnych wakatach.
Wstęp powinien być prosty i zrozumiały. Powinien odnosić się do sposobu, w jaki dowiedzieliśmy się o wolnym miejscu pracy (ogłoszenie prasowe, informacja od osoby już zatrudnionej w firmie). Należy podać stanowisko, o które się ubiegamy, tytuł prasowy i datę publikacji ogłoszenia lub wymienić osobę, od której dowiedzieliśmy się o wakacie.
Skutecznym sposobem przykucia uwagi jest odniesienie się do kompetencji niezbędnych do objęcia stanowiska, o które się ubiegamy. Można to uczynić poprzez krótkie porównanie wymagań pracodawcy z naszymi kwalifikacjami. Jeśli list nie dotyczy konkretnego stanowiska, lepiej skupić się na swoich cechach osobowych i doświadczeniu, cennym z punktu widzenia pracodawcy. Dobre wrażenie wywiera dyskretne pokazanie, że jest się zorientowanym w specyfice firmy np. w zmianie jej struktury, wprowadzeniu na rynek nowych produktów itp. Celowe jest wypunktowanie wymiernych korzyści, jakie odniesie pracodawca wybierając naszą ofertę.
• Część zasadnicza - wyjaśnienie i przekonywanie

Gdy już udało się skupić uwagę czytającego na aplikacji, jej dalszą część należy wykorzystać do przekonania go o adekwatności naszej kandydatury. Jeżeli odpowiadamy na ogłoszenie prasowe, musimy pokazać, że posiadane doświadczenie i wiedza odpowiadają wymienionym oczekiwaniom. Jeżeli wymagania nie zostały wymienione, trzeba spróbować stworzyć sobie wyobrażenie o cechach idealnego kandydata na dane stanowisko.
Należy podkreślić korzyści, jakie uzyska pracodawca i opisać swoje mocne strony w odniesieniu do jego potrzeb. I tak zamiast: ukończyłem kurs biznesu i negocjacji lepiej napisać kurs negocjacji i biznesu pomógł mi uporządkować wiedzę i praktycznie przećwiczyć zachowanie w sytuacjach zawodowych.
W tej części listu motywacyjnego należy zinterpretować wybrane fragmenty CV dotyczące edukacji, doświadczeń zawodowych czy osiągnięć. Należy wybrać najcenniejsze kwalifikacje i pokazać, jak dobrze odpowiadają wymaganiom stanowiska.
W liście motywacyjnym powinny się również znaleźć informacje o naszych cechach osobowościowych. Pracodawcy na ogół poszukują kandydatów odpowiedzialnych, łatwo współpracujących z ludźmi, podejmujących inicjatywę i łatwo uczących się.
Formułując właściwą część listu motywacyjnego należy:

• pamiętać, by podkreślać tylko te cechy i doświadczenia, które odnoszą się do stanowiska, w przeciwnym razie list będzie zbyt długi i nużący; 
• być konkretnym, zamiast ogólnikowego mam doświadczenie w zarządzaniu napisać: zarządzałem 10-osobową grupą; 
• być przekonującym, zamiast wydaje mi się, że sprawdzę się w roli kierownika zmiany lepiej napisać: potrafię podołać obowiązkom kierownika zmiany; 
• przedstawiać pracodawcom korzyści, zamiast posiadam zdolność przekonywania lepiej napisać: moja zdolność przekonywania zwiększy efektywność obsługi Państwa klientów; 

• Zakończenie - motywowanie do działania

Po właściwym przedstawieniu swojej osoby, trzeba zmobilizować czytającego do działania. Należy poprosić o zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Nigdy nie należy prosić o posadę, brzmiałoby to naiwnie. Jeszcze raz należy podkreślić swoją przydatność dla firmy, jak również wysoką motywację do pracy. Aby ułatwić kontakt należy podać telefony i godziny, w których jesteśmy osiągalni.

• Dla zapewnienia listowi czytelności, przejrzystości i odpowiedniego wyglądu, dobrze jest napisać go na komputerze lub maszynie do pisania, należy jednak pamiętać, że zawsze listy podpisujemy własnoręcznie, 
• Ważnym elementem jest zachowanie odpowiedniego rozmiaru czcionki i akapitów, 
• Dobrze jest znać nazwisko osoby, która zajmuje się rekrutacją w danej firmie, gdyż wtedy adresujemy list bezpośrednio do niej, co jest lepiej widziane niż ogólnikowe Szanowni Państwo, 
• W nagłówku listu najpierw umieszczamy datę, później nieco niżej po lewej stronie piszemy swoje imię i nazwisko, adres, zaś znowu trochę niżej, po prawej stronie, dane adresata, 
• List nie powinien być zbyt ani długi, ani też za krótki, wg przyjętych standardów jego rozmiar nie powinien przekraczać strony A4. Za długi list może nie zostać przeczytany, za krótki źle odebrany. 

• List powinien być zwięzły i treściwy, pozbawiony przysłowiowego "lania wody"; 
• Wymieniając swoje zalety, czy osiągnięcia pamiętajmy o popieraniu ich przykładami, np. zamiast pisać jestem osobą sumienną lepiej użyć: moja sumienność była wielokrotnie doceniana przez gratyfikacje słowne i finansowe; 
• W zakończeniu używamy następujących zwrotów: Z poważaniem, Łączę wyrazy szacunku, Z wyrazami szacunku;